Violences à caractère sexistes et sexuelles en milieu professionnel (VACS)
Les fondamentaux pour repérer, prévenir et agir
Formation créée le 07/05/2025. Dernière mise à jour le 20/05/2025.Version du programme : 2
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiViolences à caractère sexistes et sexuelles en milieu professionnel (VACS)
Les fondamentaux pour repérer, prévenir et agir
La formation "Violences à caractère sexistes et sexuelles au travail : les fondamentaux pour repérer, prévenir et agir" est à destination des tous les professionnels identifiés comme acteurs de la prévention au sein de son organisation. L'objectif général de la formation : Acquérir une culture commune de la vigilance pour prévenir et agir contre les violences sexistes et sexuelles dans son environnement de travail. (VACS) Cet objectif vise à sensibiliser tous les participants à l'importance de la vigilance collective et individuelle face aux violences sexistes et sexuelles en instaurant une culture de respect, de sécurité et d'égalité au sein de l'organisation mais doit également leur permettre d'adopter un rôle actif pour prévenir les violences à caractère sexuel au travail.
Objectifs de la formation
- Comprendre les lois et réglementations en vigueur concernant les violences sexistes et sexuelles, afin de les appliquer correctement dans le milieu de travail.
- Analyser les mécanismes de violence en étudiant les différents types de violences et de harcèlement, ainsi que leurs causes et conséquences sur les victimes, les témoins et les auteurs.
- Identifier les Situations à Risque en acquérant des compétences pour reconnaître les contextes et comportements pouvant mener à des violences sexistes et sexuelles.
- Développer une Position Éthique et proactive face aux situations de violences, en adoptant des comportements responsables.
- Orienter efficacement les victimes vers les ressources et intervenir de manière appropriée si nécessaire.
Profil des bénéficiaires
- Dirigeant
- Manager /Encadrant
- Formateur/ Formatrice
- Avoir une adresse mail professionnelle
Contenu de la formation
VIOLENCES À CARACTÈRE SEXUEL AU TRAVAIL : DÉFINITION, PRÉVALENCE ET CAUSES
- Activité brise-glace : Le continuum des violences® (activité pédagogique en groupe de trois pour familiariser les stagiaires avec la thématique).
- Retenir les chiffres clés et les définitions : Focus sur l'agissement sexiste, le harcèlement et l'agression sexuelle.
- Évaluer l'impact des violences à caractère sexuel : Analyser les effets sur les victimes, la collectivité et l'employeur.
- Définir et comprendre la notion de consentement en contexte professionnel : Distinguer entre blagues et agissements sexistes, ainsi qu’entre séduction et harcèlement sexuel.
MYTHES ET PRÉJUGÉS PERSISTANTS EN LIEN AVEC LES VIOLENCES À CARACTÈRE SEXUEL AU TRAVAIL
- Démanteler les idées reçues : Expliquer les faits qui invalident les principaux mythes sur les violences à caractère sexiste et sexuel au travail.
- Analyser le mécanisme des violences : Comprendre le fonctionnement des violences à caractère sexiste et sexuel.
- Prendre conscience des obstacles : Identifier les barrières à l’adoption d’un rôle actif dans la prévention et la lutte contre les VACS.
POUVOIR D’AGIR COLLECTIF ET RÔLE DES TÉMOINS
- Identifier les façons de prendre position : Reconnaître différentes stratégies pour s'opposer aux VACS et leur banalisation.
- Évaluer les bénéfices d'une prise de position : Discuter des avantages pour les victimes et l'employeur.
- Orienter vers les ressources disponibles : Reconnaître les principales ressources internes et externes pour le soutien.
- Étude de cas individuelle : Chaque participant analysera une étude de cas pour évaluer les compétences et les savoirs acquis à la fin de la session.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Égalité à la page a mis en place un procédé d'évaluation, en amont, pendant et après l'action de formation. L'organisme spécialiste dans la prévention des violences à caractère sexuel, a construit ses processus d'évaluation sur la base de travaux de recherche canadien (BERGERON, 2017).
- Quizz en amont de la formation
- Etude de cas finale
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation Chaque stagiaire reçoit un livret PDF en format numérique.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- A l’issue de la formation la personne formée devra être a minima capable de : - Assimiler les éléments essentiels du cadre légal ; - Comprendre les mécanismes de violence et de harcèlement sexistes et sexuels, leurs causes et leurs conséquences sur les victimes, témoins et auteurs ; - Repérer les situation à risque et adapter son action pour agir à son niveau ; - Se positionner face aux situations de violences sexistes et sexuelles dans son environnement de travail ; - Identifier les différentes possibilités de prise en charge d'une victime en l’orientant ou en agissant sur la situation par le biais de procédures, méthodes et outils adaptés.
- Délivrance d'une attestation, si le stagiaires a suivi l'intégralité de la formation (7h) Obtentions par certification si le stagiaire réalise les quizz et l'étude de cas finale.
- Si les stagiaires ont atteignent le score de 70% lors de l'étude de cas finale, alors un certificat de réussite leur sera fournie en plus de l'attestation de suivie
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Il est possible de s’inscrire aux actions de formation via notre plateforme en ligne ou par courrier électronique à l’adresse contact@egalitealapage.fr. Toute demande d’inscription est enregistrée et traitée par notre service administratif. La documentation d’information (programme, modalités pédagogiques, prérequis, etc.) vous sera communiqué par email. Un entretien vous sera proposé pour réaliser l’analyse de votre besoin. Toutes nos formations sont accessibles et adaptables aux personnes en situation de handicap. Afin d'évaluer et anticiper les aménagements nécessaires, merci de prendre contact avec la référente handicap HANEK Céline - celine.hanek@egalitealapage.fr